Un coach pour la sérénité et la performance.
Dans un contexte d'économie de marché, l'entreprise est plongée dans un environnement extrêmement concurrentiel... mais les turbulences sont elles exclusivement externes ?
Innovations, performances, ou encore compétitivité, l'entreprise doit sans cesse fournir des efforts de plus en plus intenses pour assurer sa survie.
D'ailleurs, la notion même de stratégie d'entreprise et les termes afférents proviennent directement des milieux martiaux, autrement dit des militaires et de la guerre.
Cependant pour affronter l'hostilité de l'environnement externe, également désignée sous le terme de menaces, l'entreprise doit d'abord s'assurer que ses ressources internes, et particulièrement ses ressources humaines constituent bien une force et non une faiblesse.
Il lui est donc vital de s'assurer de la cohésion de ses troupes pour mener les batailles nécessaires à son développement, donc à fortiori à sa pérennité.
Or les conflits dans le milieu professionnel, les conflits internes, requièrent bien plus d'attention qu'on pourrait le penser.
Eclatés au grand jour, ou évoluant de façon plus discrètes et sournoises, les conflits dans le milieu professionnel doivent être pris en compte le plus tôt possible car les actions correctrices, généralement coercitives, se révèlent souvent inefficaces car appliquées en aval.
Il convient donc d'agir en amont, de prévenir ces conflits, ce qui par ailleurs est bien plus efficace que les remèdes visant à les guérir.
Le coaching de gestion des conflits en milieu professionnel peut se révéler nécessaire alors même qu'aucun signe n'est venu déclencher son recours.
En tout cas, les coachs du réseau Cohésion International® disposent d'une solution à la fois originale et efficace appelée Démarche Cohésion™.
C'est en fait, un programme complet qui prend en compte aussi bien la dimension personnelle et psychologique des collaborateurs que les services auxquels ils sont rattachés ainsi que la interactions entre ces services, autrement dit il s'agit d'un travail à la fois local, global et transversal.
Déjà éprouvée dans de nombreuses entreprises, organisations publiques et/ou associatives, la Démarche Cohésion™ est un formidable levier de développement et de progrès pour l'organisation comme pour les Hommes qui la composent.
Et grâce à cette intervention professionnelle et extérieure, le projet d'entreprise, donc implicitement la stratégie de l'entreprise et les changements induits, a de forte chances de réussir, car mieux perçu et compris par les membres de l'organisation, qui par ailleurs s'en seront approprié.
Charles KEO
www.annuaire-coaching.com
